MINDENT AZ ERŐFORRÁS KIHELYEZÉSRŐL

Az erőforrás kihelyezést alapvetően akkor érdemes választani, ha szezonális vagy projekt-jellegű munkák miatt változó létszámigényt kívánunk lefedni, ha a toborzás költségei és a felvétellel járó kockázatok, költségeket szeretnénk lefaragni, vagy ha létszámstop miatt nem tud új embereket alkalmazni.

Ezen foglalkoztatási forma keretében a munkavállalók nem a Megbízó alkalmazottai, viszont a kölcsönzési szerződésben meghatározott feltételekkel neki végeznek munkát, melyért ő szolgáltatási díjat fizet. Ez lehetővé teszi, hogy hirtelen jött, alkalmi vagy időszakos jelleggel többlet munkaerőt vonjon be a szervezetébe anélkül, hogy a toborzás, kiválasztás, a belépés, kilépés költségeit viselnie kellene, ezen felül az adminisztrációs terhekkel sem kell bajlódnia (bérszámfejtés, cafeteria, utalások stb.).

Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy a „külsős” munkavállalók valódi, értékes tagjai legyenek a Megbízó szervezetének.

Tapasztalatunk szerint a valódi integrációjukra kell törekedni, mert ez a magas termelékenység és az alacsony fluktuáció záloga. Minden pozíció esetén dedikált keresési és kiválasztási folyamat zajlik, ahol a személyes kompetenciák és motivációk felmérésén túl, megismertetjük őket a Megbízónk értékeivel és vállalati kultúrájával. Munkába állásukat támogatjuk, igyekszünk megkönnyíteni integrációjukat, amellyel azt kívánjuk biztosítani, hogy Ön elégedett, értéket teremtő kollégákkal gazdagodjon.