Ki keres ma az IT szektorban a legtöbbet, és ki az, aki elégedett is vele?

Vajon ugyanazok a generációs különbségek jelentkeznek az IT szektorban, mint máshol? Kik a legelégedettebbek a helyzetükkel? Kik és milyen új elvárásokat fogalmaznak meg a munkáltatóval, munkahellyel szemben? Az IT szektorban tevékenykedő munkaerő toborzó és tanácsadó cég a Petend Kft. által végzett 2017-es átfogó kutatás az ezen a területen dolgozók munkával kapcsolatos attitűdjeit mérte fel.

A tipikus válaszadó: budapesti, fejlesztő, mérnök- informatikus, férfi

A felmérés anonim és önkéntes volt, az intenzív lelkesedés a véleménynyilvánítás lehetősége iránt a megkérdezettekre általánosan jellemző volt. Összesen 250 kérdőívet töltöttek ki a jelentkezők, akiket a kutatók életkoruk szerint 5 kategóriába soroltak: 20-30, 31-40, 41-50, 51-60, és 60 év felettiek. A kitöltők 89%-a férfi volt, ami jól jellemzi a nemek arányát a szektorban, s a legnagyobb arányban a 31-40 és a 41-50 évesek képviseltették magukat. Munkahelyük 79%-ban Budapesten és Pest megyében van, a többiek vidéken dolgoznak, illetve 3% külföldön. Beosztásukat tekintve a többség fejlesztő (21%) és projekt menedzser (13%), végzettségüket tekintve pedig a válaszadók zöme mérnök-informatikus, felsőfokú (főiskola vagy egyetem) diplomával, de akad köztük közgazdász, villamosmérnök, bölcsész, illetve rakéta- és tüzértiszt is.

A hatvanasok nem keresnek jól, a harmincasok elégedettek

A kutatásból kiderült, hogy a kitöltők a legtöbb munkahelye a 60 felettieknek volt, míg a leghosszabb időt egy helyen az 51-60-as korosztály töltötte. Fizetés tekintetében a 31-40 és a 41-50 éves korosztály keres a legjobban: a jellemző többség nettó 600.000 Ft felett visz haza havonta. A legkevésbé jól a 60 év felettiek keresnek, a többség nettó 150.000 Ft alatti fizetést tudhat magáénak. A leginkább a 31-40 évesek elégedettek a fizetésükkel, a legkevésbé a 60 év felettiek. A multi, mint munkáltató az összes korosztályban felülreprezentált kivéve a 60 felettieket, akik esetében az egyéni vállalkozás vezet. A túlnyomó többség mindenhol alkalmazott, amivel a leginkább a 31-40 éves korosztály van kibékülve, legkevésbé pedig az 51-60 évesek. Teljes munkaidőben, a legnagyobb arányban a 20-30 évesek dolgoznak, míg a rugalmas munkaidő csak az idősebb, 51-60 és 60 feletti korosztálynál szignifikáns (31 és 40%). A kutatás egyik fontos megállapítása lehet, hogy arra a kérdésre, hogy milyen munkarend lenne az egyén számára az ideális, az összes korosztályban 60 és 80% között volt a rugalmas munkarendre szavazók száma.

Munkahelyváltásnál a versenyképes fizetés az első

Ha összességében, és nem generációkra bontva nézzük a válaszokat, a kutatás eredményei szerint a három legfontosabb szempont a munkahelyváltásnál az IT szektorban; a versenyképes fizetés az első helyen, ezt követi a csapatszellem majd a szakmai fejlődési lehetősége. Az 51-60 éves korosztály számára a „büszkeség, hogy egy bizonyos cégnél dolgozom” a legfontosabb, ugyanakkor ez a legkevésbé fontos szempont a 60 felettiek számára.  Érdekes jelenség, hogy a kitolódó családalapítási trendek miatt a családbarát munkahely a 20-30 éveseknek volt a legkevésbé fontos. Ugyanennek a korosztálynak az egészség megőrzés, a stressz kezelési lehetőségek (edzőtermi belépő, masszázs, relaxációs lehetőségek munka közben), az ösztönző rendszer (cafeteria, prémium, üdülési csekk, egyéb juttatások), a karrier lehetőség, és a szakmai fejlődési lehetőség a legfontosabb szempontnak értékeli, amikor új munkahelyet keres. A 31-40 éves korosztály tartja a legfontosabbnak a versenyképes fizetést, a csapatszellemet, a kollégák támogatását és a munkahely családbarát jellegét és ők azok az össze korosztály közül, akik legkevésbé fontolgatják a váltás lehetőségét. Ez azonban nem jelenti, hogy kevesen gondolkoznak új munkahely keresésén; minden korosztályban 45% felett volt a váltani szándékozók aránya, összességében 56% töri a fejét munkahelyváltáson.

40 és 50 között a biztonság, nem a felsővezetői karrier számít

Egy esetleges munkahelyváltás során a 41-50 éves korosztálynak a legkevésbé fontos tényező az volt, hogy elérhető-e a felsővezetői pozíció megszerzése. Ők azok, akik hosszútávon megbízható, biztos munkahelyet és az önállóság lehetőségét értékeli a legnagyobbra. Az őket követő 51-60 éves korosztálynak a legfontosabb a munkahelyváltásnál a fentebb már említett büszkeség mellett a jól működő információáramlás, a cégen belüli transzparencia, a támogatás (coaching) a menedzsment részéről, a munkahely szervezeti felépítése és a felsővezetői pozíció elérésének lehetősége.

Mire fókuszáljon a munkaadó?

A kitöltők többsége inkább csapatban, mint egyedül szeret dolgozni, ami a legmarkánsabban a 41-50 éves korosztályra jellemző. A munkahelyi környezet befolyása a munkavégzésre a 20-30 éves korosztálynak a legfontosabb, míg az utánpótlás nevelés a 60 felettieknek.Végül arra a kérdésre, hogy mire fókuszáljon a munkáltató, a 20-30 és a 31-40 évesek azt válaszolták, hogy az egyénre, míg 41-50, 51-60 és 60 feletti korosztály azt, hogy a biztos vállalati jövőkép mutatására.

Lehetséges, hogy te is épp abba az 56 százalékba tartozol, aki váltana? Hogy lásd, mennyire komolyan vesszük, hogy pont neked mire van szükséged, nézz be hozzánk!